Kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreci, 2026 yılında da güncelliğini korumaya devam ediyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yapılan düzenlemeler ile sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçiş imkanları belirleniyor.
2026 Yılı Kadroya Geçiş Şartları
Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için öncelikle 3 yıl süreyle aynı kurumda sözleşmeli olarak çalışmış olma şartı aranıyor. Bu süre, personelin deneyim kazanması ve kuruma uyum sağlaması açısından önemli görülüyor.
Kadroya geçiş için aranan temel şartlar şunlardır:
- En az lisans düzeyinde eğitim
- KPSS B grubu 60 puan veya üzeri
- Disiplin cezası almamış olmak
- Sicil notlarının en az “iyi” düzeyinde olması
Başvuru Süreci ve Değerlendirme Kriterleri
Kadroya geçiş başvuruları genellikle yılın belirli dönemlerinde alınıyor. Personel, çalıştığı kurum aracılığıyla başvuru yaparak değerlendirme sürecine dahil oluyor. Başarı değerlendirmesi, KPSS puanı ve hizmet süresi gibi kriterler dikkate alınarak sıralama yapılıyor.
2026 yılında kadroya geçiş sürecinde öncelik sırası şu şekilde belirleniyor:
- Engelli personel
- Eski hükümlü personel
- Terör mağduru personel
- KPSS puanı yüksek olan personel
Kurumsal Kadro Durumu ve Beklentiler
Her kamu kurumunun kadro durumu farklılık gösteriyor. Bazı kurumlar boş kadro sayısının fazla olması nedeniyle daha hızlı geçiş imkanı sunarken, kadrosu dolu olan kurumlar için bekleme süreleri uzayabiliyor.
Maliye Bakanlığı’nın 2026 bütçe planlaması çerçevesinde, sözleşmeli personel kadroya geçiş kotaları belirleniyor. Bu durum, geçiş sürecinin hızını doğrudan etkileyen faktörlerden biri olarak öne çıkıyor.
Kadroya geçiş süreci ne kadar sürer?
Başvuru sonrası değerlendirme süreci ortalama 3-6 ay arasında tamamlanır. Ancak kurumun kadro durumu ve başvuru yoğunluğuna göre bu süre değişiklik gösterebilir.
Kadroya geçişte maaş artışı olur mu?
Kadroya geçiş ile birlikte personel, memur maaş sistemine dahil olur. Bu durum genellikle maaş artışı anlamına gelir, ancak mevcut sözleşme ücreti ile memur maaşı arasındaki fark dikkate alınmalıdır.
