Bartın Üniversitesi Rektörlüğünden:
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI (2026-01)

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca Sözleşmeli Personel alınacaktır.

–  Adayların  KPSS  puanı,  mezuniyet,  adli  sicil,  erkek  adaylar  için  askerlik  ve  kimlik kayıtlarına  dair  bilgiler  e-Devlet  Kapısı  üzerinden  ilgili kurumların  web  servisleri  aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/ düzeltme yaptırmaları gerekmektedir.

–  Adaylarla   hizmet   sözleşmesi   yapılacak   olup,   sözleşmede   belirtilen   şartları   yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
–  657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine eklenen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı istenecektir.)
–  Adayların  herhangi  bir  sosyal  güvenlik  kurumundan  emeklilik  veya  yaşlılık  aylığı almamaları gerekmektedir.
–  Sözleşme  yapmaya  hak  kazanan  adaylar  sözleşmede  belirtilen  görev  yerinde  ikamet etmek zorundadır.
–  Adaylar aynı ilan dönemi içerisinde özel şartlarını taşıdığı sadece bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların başvuruları iptal edilecektir.
–  Yurt  dışından  alınmış  diplomaların  Yükseköğretim  Kurulu  Başkanlığınca  denkliğinin onaylandığını gösterir belge başvuruya eklenecektir.

6.YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
–  657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ve 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın genel şartlar ile pozisyonla ilgili aranan özel şartları  taşıyan  adaylar  arasından  2024  yılına  ait  KPSS  (B)  grubu  olmak  üzere  puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme işlemi yapılacaktır.
–  İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon   sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 10 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde  belirlenen  adayların  puanlarının  eşit  olması  durumunda  mezuniyet tarihi önce  olan  adaya, eşitliğin  devam  etmesi halinde  doğum  tarihi  önce  olan  adaya  öncelik tanınacaktır.  Bunların  da  eşit  olması  durumunda  kura  usulü  ile  belirlenecek  adayın  yerleştirme işlemleri yapılacaktır.
–  Asıl  olarak  atanmaya  hak  kazanan  adayların  başvuru  yapmadığı,  feragat  ettiği  veya adayın şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine ilan edilen yedek adaylardan şartları tutanların sırasıyla ataması yapılacaktır.
–  KPSS’de  yüksek  puan  almak,  ilanda  yer  alan  sözleşmeli  pozisyona  yerleştirmede  tek başına  hak  kazandırmaz.  Pozisyon  için  belirtilen  genel  ve  özel  şartlara  sahip  olmayan  adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
–  Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar  yüzünden  değerlendirmeye  alınmayan  adaylar  bu durumdan  dolayı  bir  hak  iddia edemeyecektir.
–  Gerçeğe   aykırı   belge   verenler   ya   da   beyanda   bulunanlar   hakkında   yasal   işlem başlatılacak olup atamaları yapılmış ise de atamaları iptal edilecektir. Bu kişilere Üniversitemiz tarafından bir ücret ödenmiş ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
–  Üniversitemiz web sayfasından ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm duyurular/bildirimler tebligat mahiyetinde olup kişilere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
–  İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
–  Üniversitemiz  ilanın  herhangi  bir  aşamasında  iptal  ve/veya  değişiklik  yapma  hakkına sahiptir.
–  İdare  ihtiyaca  bağlı  olarak  eğitim  öğretimin  yapıldığı  tüm  yerleşkelerine  kurum  içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.
                        

4314/1-1