ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINDAN SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI

Anayasa  Mahkemesi  Başkanlığı  Bilgi  İşlem  Müdürlüğü  bünyesinde  istihdam  edilmek üzere,  375  sayılı  Kanun  Hükmünde  Kararname’nin Ek  6’ncı  maddesi  ve  bu  maddeye dayanılarak 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim  Personeli  İstihdamına İlişkin Esas  ve  Usuller  Hakkında Yönetmelik’in 8’inci maddesi uyarınca, sözlü ve uygulamalı mülakat sonucunda oluşacak başarı sırasına göre 1 (bir) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

2024  veya  2025  yıllarında  yapılan  Kamu  Personeli  Seçme  Sınavında  (KPSS)  alınan KPSSP3 puanının yüzde yetmişi (%70) ile 2021 yılından itibaren (2021 yılı dahil) yapılan İngilizce  dilinde Yabancı  Dil  Bilgisi  Seviye  Tespit  Sınavı  (YDS)  veya  buna  denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın yüzde otuzunun (%30) toplamı esas  alınarak  yapılacak  sıralamaya göre  en  yüksek  puanlıdan başlanarak  Sözleşmeli Bilişim Personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday, Başkanlığımız tarafından 11.05.2026 tarihinde  gerçekleştirilecek  sözlü ve  uygulamalı mülakata  çağrılacaktır.  KPSSP3  puanı olmayan  veya  belge  ibraz  etmeyen  adayın  KPSSP3  puanı  70  (yetmiş),  İngilizce dilinde yabancı  dil  puanı  olmayan  veya  belge  ibraz  etmeyen adayın  yabancı dil  puanı  0  (sıfır) olarak değerlendirilecektir. Mülakat sonucunda oluşacak başarı sırasına göre Sözleşmeli Bilişim Personeli istihdam edilecektir.

I- BAŞVURU ŞARTLARI
A-    GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde sayılan genel şartları haiz olmak.
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği,  elektronik  mühendisliği,  elektrik  ve  elektronik mühendisliği  ve  endüstri mühendisliği bölümlerinden  ya da  bunlara  denkliği  Yükseköğretim  Kurulunca  kabul edilmiş yurt  dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Yazılım,  yazılım  tasarımı  ve  geliştirilmesi  ile  bu  sürecin  yönetimi  konusunda  veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı  üç katını geçemeyecekler için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak. (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim  personeli  olarak  657  sayılı  Kanun’a  tabi  kadrolu  veya  aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi  sözleşmeli  statüdeki  hizmetler  ile  özel  kesimde  sosyal  güvenlik  kurumlarına  prim ödenmek  suretiyle  işçi  statüsünde bilişim  personeli olarak  geçtiği  belgelenen  hizmet süreleri dikkate alınır).
ç) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi   olmaları   kaydıyla   güncel   programlama   dillerinden   en   az   ikisini   bildiğini belgelemek.
d) “”Kamu  Kurum  ve  Kuruluşlarının  Büyük  Ölçekli  Bilgi  İşlem  Birimlerinde  Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik””te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek.
e) Erkek  adaylar  için  muvazzaf  askerlik  hizmetini  yapmış,  ertelemiş  veya  muvazzaf askerlik hizmetinden muaf ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
f) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme edebilme yeteneğine sahip, yoğun iş temposuna ayak uydurabilen ve takım çalışmasına yatkın olmak.
g) Tutum ve davranışların göreve uygun olması gibi kriterlere sahip olmak. ğ) Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonucu olumlu olmak.”                

B-    ÖZEL SARTLAR (NİTELİKLER)
Başvuru genel şartlarına ilave olarak aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.

Kıdemli Uzman Yazılımcı (1 (bir)Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
a)  Genel şartlar (b) bendindeki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
b) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki  sistem merkezlerinde  yazılım  geliştirilmesi  konusunda  en  az  5  (beş)  yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
c) Java  EE  /  Jakarta  EE veya Spring  Framework (Spring  MVC,  Spring  Boot,  Spring  Data, Spring Cloud) mimarilerinde geliştirilen projelerde aktif olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak, ç) Java Swing ve grafik kullanıcı arayüzü (GUI) geliştirme projelerinde deneyimli olmak,
d) Nesneye   dayalı   programlama   (Object   Oriented  Programming), Cephe   yönelimli   programlama (Aspect  Oriented  Programming) ve Fonksiyonel  programlama  (Functional  Programming) konularına hâkim olmak,
e) SOLID  prensipleri, veri yapıları, algoritmalar, çok katmanlı yazılım mimarileri, tasarım  kalıpları (design patterns), kod düzenleme (refactoring) ve kodlama standartları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
f) REST, SOAP, GraphQL ve gRPC mimarilerindeki web servislerin geliştirilmesi    ve entegrasyonu, JSON/XML veri alışverişleri ile ilgili deneyime sahip olmak,
g) SOA   (Service-Oriented   Architecture   –   Hizmet   Odaklı   Mimari) ve Microservices mimarileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
ğ) Oracle, PostgreSQL, MSSQL gibi ilişkisel veri tabanlarından en az birinde, tercihen Oracle kullanarak uygulama geliştirmiş olmak ve ileri seviyede SQL konusunda tecrübe sahibi olmak,
h) JPA, Hibernate vb. ORM araçlarından en az birinde ileri seviyede tecrübe sahibi olmak,
ı) NoSQL veri tabanları, veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
i) JavaScript, JavaScript  kütüphaneleri  ve React teknolojileri  ile ön  yüz  geliştirme  süreçlerine  hâkim olmak, ayrıca UI/UX standartları ve kullanıcı deneyimi hakkında bilgi sahibi olmak,
j) DevOps  yaklaşımı,  CI/CD  süreçleri,  Git  dağıtık sürüm denetim sistemi  ve  konteyner  teknolojileri (Docker, Podman vb.) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
k) Asenkron programlama, uygulama performansı, önbellek sistemlerini kullanma ve yazılım ölçekleme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
l) Çevik yazılım geliştirme süreçleri ve çevik proje yönetimi hakkında tecrübe sahibi olmak,
m) Yazılım   mimari   gereksinimlerinin   belirlenmesi,   tasarım,   geliştirme   ve   altyapının   teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
n) Apache, Tomcat ve NGINX gibi uygulama sunucuları yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
o)  Tercihen yapay  zeka  alanında, Python  programlama  dili  ile  çok  modelli  ve  çok  ajanlı  mimaride uygulama geliştirme deneyimine sahip olmak,
ö) Tercihen UYAP geliştirme süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
p) Tercihen kuyruklama mekanizmalarının (RabbitMQ, Kafka vb.) kullanımı ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak,
r) Tercihen mobil uygulama geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
s) Tercihen  .NET  teknolojileri  (.NET,  .NET  Core,  ASP.NET  Core,  Web  API,  SignalR) kullanarak proje geliştirme ve Umbraco CMS platformunda deneyim sahibi olmak.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ                
a) Adaylar,  başvurularını  08.04.2026  –  22.04.2026  tarihleri  arasında  saat  23:59:59’a kadar e-Devlet üzerinde Anayasa Mahkemesi Başkanlığı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve  Kariyer  Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim” target=”_blank”>https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim  üzerinden  gerçekleştirecek  olup duyuruda  belirtilen  süre  içinde  şahsen  veya  posta  yoluyla  yapılan  başvurular  kabul edilmeyecektir.
b) İlanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER”                
a) Fotoğraflı özgeçmiş,
b) 2024  veya  2025  yıllarında  yapılan  Kamu  Personeli  Seçme  Sınavında  (KPSS)  alınan KPSSP3 puanını gösterir barkodlu belge,
c) Yabancı Dil (İngilizce) Sınav Sonuç Belgesi (E-Devlette yer almayan ve ÖSYM tarafından YDS  denkliği  kabul  edilen  sınav  belgesi  beyanı yapılması durumunda yüklenecektir) (Yabancı dil puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir),
ç) Yurtdışındaki üniversitelerin “genel şartlar altında yer alan bölümlere denk bölümlerinden” mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlendirilmeye  alınabilmesi  için  e-devlet başvurusu  sırasında  “Diğer  Belgeleriniz” aşaması   altında   bulunan   “Denklik   Gösterir   Belge”   alanına   ilgili   dokümanı   mutlaka yüklemeleri  gerekmektedir.  (E-devlet  üzerinde  mezuniyet bilgileri  bulunan  adayların denklik belgesi ibraz etmesine gerek yoktur)
d) Genel  şartlar  (d)  bendinde  belirtilen  mesleki  tecrübeyi  gösterir  belge,  (e-devletten alınan  üzerinde  barkod  ve  doğrulama  kodu  bulunan “SGK  Hizmet  Dökümü”  mesleki tecrübeyi gösteren belge olarak kabul edilecektir. Ekran görüntüsü kabul edilmeyecektir.) Adayın  başvuru yaptığı  tarih  itibari  ile  mesleki  tecrübe  süresini  doldurmuş  olması gerekmektedir.
e) Genel  şartlar  (e)  bendinde  belirtilen  güncel  programlama  dillerinden  en  az  ikisini bildiğini gösterir belge (transkript, sertifika gibi belgeler),
f) Mülakat sonucunda sözleşme imzalamaya hak kazanan adaylardan “akıl ve ruh sağlığı yerindedir raporu” istenilecektir.
g) https://anayasa.gov.tr   linki   üzerinden   indirilen,   Güvenlik   Soruşturması   ve   Arşiv Araştırması   Yönetmeliğine   uygun   olarak,   bilgisayar ortamında   doldurup   çıktısını imzalanan Güvenlik Soruşturması Formu,
ğ) E-Devlet üzerinden alınacak barkodlu başvuran kişiye ait vukuatlı nüfus kayıt örneği.

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ, BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI
a) Genel  ve  özel  şartları  sağlayan  ve  usulüne  uygun  olarak  başvuru  yapan  adaylardan KPSSP3 puanının yüzde yetmişi (%70) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun (%30) toplamı esas alınarak sıralama yapılacak ve aday listesi oluşturulacaktır.                
b) Aday  listesine  göre  en  yüksek  puanlıdan  başlanarak  sözleşme  yapılacak  pozisyon sayısının 10 (on) katı kadar aday sözlü ve uygulamalı mülakata çağırılacaktır
c) Mülakata katılmaya son sırada hak kazanan adaylardan aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı   mülakata kabul edilecektir.
ç) Mülakata katılmaya hak kazanan adaylar Kariyer Kapısı üzerinden ilan  edilecektir. Adaylar Kariyer Kapısı üzerinden giriş yaparak mülakat ile     ilgili bilgileri görüntüleyebilecektir.  Bu ilan  tebligat  yerine  geçecek  olup  ayrıca  yazılı  bildirim  veya tebligat yapılmayacaktır.

V- SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI
a) Sınav sözlü ve uygulamalı mülakat olarak yapılacaktır.
b) Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere, yanlarında fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesini (nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport) bulundurmaları gerekmektedir. Aksi halde adaylar sınava alınmayacaklardır.
c) Sözlü ve uygulamalı mülakat konuları yukarıdaki genel şartlar (ç), (f) ve (g) bentleri ile pozisyona uygun olarak özel şartlarda belirtilen konulardır.
ç) Adaya  özel  şartlarda  belirtilen  bilgi,  deneyim  ve  tecrübeyi  ölçmeye  yönelik  sorular sorulacaktır.
d) Uygulama mülakatında adaydan bilgisayar başında uygulama yapması istenilecektir.

VI- SINAV YERİ, TARİHİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ                
a) Sözlü  ve  uygulamalı  mülakat  100  (yüz)  tam  puan  üzerinden  değerlendirilecektir.
b) Sözlü mülakattan alınan puanın %30’u ve uygulamalı mülakattan alınan puanın %70’i toplanarak değerlendirme puanı hesaplanacaktır. Değerlendirme puanı 70 (yetmiş) puan ve üzeri olan adaylar başarılı sayılacaktır.
c) Başarılı  sayılanlardan  en  yüksek  puanlıdan  başlamak  koşuluyla  sınav  başarı  sırası oluşturulacaktır. İlan edilen personel pozisyon sayısı kadar aday asıl ve yedek olarak ilan edilecektir.
ç) Sözlü  ve  uygulamalı  mülakat  11.05.2026  tarihinde  Ahlatlıbel  Mahallesi  İncek  Şehit Savcı Mehmet Selim Kiraz Bulvarı No: 4 Çankaya/ANKARA adresinde bulunan Anayasa Mahkemesi Başkanlığı Merkez Binasında yapılacaktır.

VII- SONUÇLARIN İLANI VE İŞE BAŞLAMA                
a) Bilişim  personeli  olarak  sözleşme  yapılabilecek  boş  pozisyon  sayısı  1  (bir)  olarak belirlenmiştir.
b) Adaylar  sınavlarına  ilişkin  bilgileri  ve  sınav  sonuçlarını  Kariyer  Kapısı  üzerinden görüntüleyebilecektir.
c) Listede  adı  bulunan  asıl  adaylara  ilandan  itibaren  en  geç  5  (beş)  iş  günü  içinde postalanmak suretiyle yapılacak bildirimde, tebligatın tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 (on) iş günü içerisinde sözleşme imzalamak, sözleşmede belirtilecek tarihte işe başlamak ve varsa istenecek   belgeleri teslim etmek üzere müracaat etmeleri istenecektir.
ç) Adreslerine  yapılan tebligatın  tebliğ  tarihinden  itibaren  10 (on)  iş  günü  içerisinde Başkanlığımıza  müracaat  etmeyen,  bu  süre  içerisinde belge  ile  ispat  edilebilen  kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen veya sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamayan adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.”                
d) Asıl  adaylardan  hakkından  feragat  etmiş  sayılanların  yerine  varsa  ilan  edilen  yedek adaylardan  işe  başlama  işlemleri  hakkında  da yukarıda  belirtilen  esaslar  uygulanır.
e) Sözlü  ve  uygulamalı  mülakatı  kazananlardan  başvuru  belgelerinde  gerçeğe  aykırı beyanda  bulunduğu  tespit  edilenlerin  sınavları geçersiz  sayılır  ve  sözleşme  yapılmaz. Bunların sözleşmeleri  yapılmış  olsa  dahi  iptal  edilir.  Bu  kişiler  hakkında  Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

VIII – ÜCRET
a) Aylık  brüt  sözleşme  ücret  tavanı,  657  sayılı  Devlet  Memurları  Kanunu’nun  4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücret tavanının (Ocak-Haziran 2026 tarihleri   arası   belirlenen   brüt   ücret   67.718,06   TL’nin)   aşağıda   belirtilen   cetvelde belirlenen kat ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır.
b) Sözleşmeli  bilişim  personeline  375  sayılı  Kanun  Hükmünde  Kararname’nin  ek  6’ncı maddesi uyarınca sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında (ek ödeme, fon, fazla mesai vb.) başkaca bir ödeme yapılamaz.
c) Kurum,  tavan  ücretin  altında  sözleşme  düzenlemeye  ve  ödeme  yapmaya  yetkilidir. ç) Aylık   brüt   sözleşme   tavan   ücreti   Hazine   ve   Maliye   Bakanlığının   2026   yılı   için belirleyeceği oranda arttırılacaktır.